よくある質問

新卒採用に関する質問

Q:配属先事業はどのように決まるのでしょうか?
整備士への応募資格は、航空専門学校等在籍で学校推薦を受けた有資格者が対象です。大卒・院卒の方につきましては原則的にエンジニアとしての採用となります(整備の経験はして頂きます)。
Q:新卒採用において整備士の募集はしていますか?
本人の希望、事業が必要とする人数、大学での専攻等を考慮して内定の際に決定し、内定者全員へ通知します。
Q:工場見学はありますか?
内定後に内定者を集めて、各工場の見学を実施いたします。
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キャリア採用に関する質問

Q:異なる職種に併願はできますか?
申し訳ありませんが、できません。お一人さまにつき、1職種1回のご応募とさせていただいております。但し、他の職種にも興味がある場合には、エントリーフォームの「その他」の欄に、その旨をご記入ください。
Q:異業種からの転職は可能ですか?
異業種にて培った知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。
Q:入社日の調整はできますか?
入社日については選考の段階からお話を伺います。詳細については内定後になります。
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新卒・キャリア採用共通の質問

Q:応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。
まずは、ご登録いただいた内容をもとに書類選考をさせていただき、面接を実施させていただいた上で、最終的に採用者を決定させていただきます。
詳しくは「選考プロセス」をご覧ください。
Q:部門間の異動はありますか?
異動はあります。
本人の希望、能力、キャリアプラン等、総合的に判断し適材適所への異動を実施しております。
Q:寮や社宅はありますか?
各事業所に通勤可能な立地で独身寮があります。(入居に関しては当社規定によります。)
Q:在宅勤務制度はありますか?
在宅勤務制度はありません。
Q:有給休暇について教えてください。
具体的な休暇制度は以下の通りです。
・初年度有給休暇11日(2年目12日、3年目以降15日)
※入社の時期によって日数が変更になる場合もあります。
Q:育児休業について教えてください。
産前産後休暇は産前6週間、産後8週間の期間が付与されます。育児休業は子供が1歳6ヶ月(最長2歳まで)に達するまでが限度です(取得実績あり)。また育児短時間勤務の制度もあり、子供が12歳到達後最初の3月31日までは1日あたりの所定労働時間を2時間の範囲内で短縮して勤務することも可能です。
【実績】(パート含む)
・女性2008年度10名 2009年度6名 2010年度8名予定 2011年度4名
・女性取得率ほぼ100%
・男性2008年度2名 2010年度1名取得 2011年度1名取得
・育児休業者復帰支援プログラムあり
Q:採用に関する問い合わせはどこにすればよいですか?
お問い合わせは、「応募資格」に関する部分のみ下記にて受け付けております。
  • 採用担当
    : 人事総務部 人事企画課
  • TEL
    : 042-503-9144
  • E-mail
その他「待遇」等に関するお問い合わせ、選考結果に関するお問い合わせには、一切お答えできませんので、あらかじめご了承ください。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。
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