ジャムコの強みは「技術」であり、それを支える次世代の「教育・育成」こそが、ジャムコの成長につながるとの考えのもと、様々な「教育訓練」を用意しております。

内定式から入社式を迎えるまでの約5か月間をかけて、入社前の教育を行います。

具体的には、PC・スマートフォンを使用した教育（eラーニング）、仙台や成田にあるジャムコの工場見学等を実施します。

また、人事担当と内定者が気軽にコミュニケーションをとることができるよう、内定者専用のSNSを開設し、入社までのフォローを行います。

入社から約1週間をかけて、ジャムコで働く上で必要な知識を学びます。

また、外部から講師を招き、メンタルヘルスやビジネスマナーの研修も行います。

集合研修後は、配属先の事業部または本社部門にてそれぞれ専門の教育が行われます。写真は集合研修のものです。

在籍バンド（職群）別に、それぞれ必要となる能力の向上を目指します。

・エントリー教育

昇進・昇格した従業員が、当該バンド（職群）で必要となる能力の向上をはかるための教育です。教育の中で当該バンド（職群）の役割及び期待される職務の遂行レベルを理解し、必要な知識・技術・技能の習得及び能力の向上を目指します。

・ブラッシュアップ教育

従業員が在籍バンド（職群）で必要となる能力を再認識し、維持向上をはかるための教育です。職場で直面する問題をテーマとした演習を行い、その解決方法を通じて職場で実践・活用できる問題解決の考え方及び手法を学びます。

グローバルな環境への適応力向上を目的として、約2か月間をかけて、海外の大学や語学学校で、英語を中心とした語学力のみならず、異文化理解力も高める研修です。研修期間中は、派遣された大学や語学学校の授業だけでなく、現地でのフィールドワークや課外活動にも積極的にも取り組みます。
この経験を活かして、将来、JAMCOのグローバルビジネスの中心で活躍できるような人財を輩出することを目指します。
 

日々の会社生活の合間にも英語能力強化を図るため、オンライン英会話や、TOEICスコアUPを主眼に置いた教材など、最新のトレンドに合わせた教材を導入し、従業員の語学力向上を支援します。
自己啓発の一環であっても、一定の基準を満たせば、その費用の一部を会社が負担する制度も導入しており、全社的な語学力強化に力を入れています。

その他、全社共通、専門スキル育成に向けて、各種教育制度を用意しています。